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新闻哥吐槽:裁员潮来了,你怕不怕?

时间:2018-12-07 01:41来源:新闻哥 作者:新闻哥 点击:
2018-12-06 19:26

你最近感受到裁员潮了吗?

昨天,国务院就促进就业发文,其中最引人注意的是这一条——“对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%”。

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翻译过来很简单,政府希望企业减少裁员,别给就业市场再增加压力。

看,为了保住大家的饭碗,都需要政府出来撑场面了。

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不过减免“保险失业金”的优惠政策,并没有卸掉有些企业身上的压力。

今天上午,有媒体曝出,在美股上市的中国明星企业“趣店”已经进行大范围裁员,一天之内超过80%趣店的“管培生”离开,裁员人数达到200人。

同时,趣店认证的员工在某职业网站上发帖称,裁员确实存在,走了80%的员工,每人可以得到N+6.5的赔偿金。

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下午,有媒体曝出“斗鱼”也在紧急裁员,速度快的让人措手不及。

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最近几年里,传统行业不断受到冲击,互联网行业则一路高歌猛进,在大家的眼里互联网是一个有钱途的行业。

但现在,互联网就业的光环也在消失。

需要担心的不只是互联网行业,据猎聘大数据显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

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在整体经济下行中,没有行业可以独善其身。

不过,大伙离职的结果虽然相似,但过程却各有不同,大部分人可没能像“趣店”员工一样,一次性拿将近10万块钱的遣散费。

昨天哥做了一个关于裁员的征集,现实比新闻报道里残酷的多。

大公司才裁员,小公司都是倒闭

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在裁员潮面前,好聚好散显得有些奢侈,老板为了让你“合情合理”的自动离职,也是想尽了办法。

最简单粗暴的方式是接二连三的降低薪资、削减补贴。

每一次的降薪总能成为压垮某些员工的最后一根稻草,这样的主动离职就顺理成章的让老板少补偿甚至不补偿。

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如果没钱没能让你走,有些老板还会进行每天各种打卡培训,早一遍,晚一遍,三天一测验,五天一考评,折腾到你心灰意冷。

敢不打?好,不服从安排辞退;忍不了折腾,主动安排离职。

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如果这也能坚持住,欢迎加入收发室新成员组,只要领导想让你走,从高级经理到每天跟收发室大姨拉家常,只有一步之遥。

“小王,快递帮我搬到15楼。”

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哥昨天看留言发现,面对种种不公平的裁员,选择劳动仲裁的人少之又少。

他们大抵理由相似,除了觉得麻烦,耗时间,就是不想生事,圈子就这么小,不要轻易得罪老板吧。

要明确一点,在劳务关系中,雇员大部分处于弱势的一方,只有劳动仲裁才能提供雇佣双方平等对话的关系,如果你不反抗,生活今天很残酷,明天更残酷。

裁员潮都来了,还想这么多干嘛,钱要紧。

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“生个孩子,把工作生没了”

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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

上面的两位哥迷完全用不着追着屁股要遣散费,直接申请劳动仲裁,省时省力起效快。

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“人到中年不如狗”

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“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作的如履薄冰,但现在看来,似乎并没有什么用。

该被裁,还是被裁。

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老板:别怪我们,都不容易

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并不是说我们因此就得去同情老板,只是想说,在经济下行的大环境下,每个人的日子都不太好过。

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确实,和风细雨的工作环境可能真的一去不复返了,职场露出了它真正的爪牙。

比裁员潮更可怕的是,仍有相当一部分人还没有意识到它的存在。

哥在网上看到有人感慨:这个冬天其实已经悄悄地来了,但是很多人从思想上还是没有准备好。

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这里善意提醒大家一句,初冬才刚刚开始,家里没矿的话尽量少琢磨裸辞,外面确实冷。

最后,哥只想裹紧小菌子,跟大家说一句——

稳住,我们能赢!

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(责任编辑:admin)
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